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关于征集企业文化理念小故事、员工“话与画”的 通知
发布日期: 2017-03-13                             来源: 

公司各党支部、各6S管理科队:

余吾煤业公司已经走过了十年的发展历程,从艰苦创业、历经坎坷,到转型跨越,所取得的每一次进步和成功,都是全体员工辛勤工作、努力付出的结果。在改革发展的过程中,我们创造了巨大的物质财富,也创造了巨大的精神财富,积淀了深厚的企业文化底蕴,演绎了许许多多感人的故事。为进一步弘扬新时期公司优秀的企业文化精神理念,促进公司员工尤其是年轻员工进一步加深对潞安文化的理解和认同,加深对公司艰苦奋斗岁月的了解,自觉践行潞安文化,传承公司优良的作风和宝贵的精神,为公司发展做出新的、更大的贡献,经公司企业文化建设领导组研究决定,在全公司开展企业文化理念小故事、员工“话与画”征集活动,现将有关事宜通知如下:

一、活动主题

企业文化理念小故事、员工“话与画”作品要紧紧围绕潞安理念和文化体系具体内容,以写“实”为主,着重挖掘、记录、反映公司投产以来发生在身边的人和事,通过一件件普通而平凡的故事、一幅幅内容简单而含义深刻的“话与画”,来反映余吾煤业的企业文化建设历程,折射潞安核心理念的引领作用。

二、活动时间

2017年3月——10月

三、活动内容

矿井投产以来,反映时代特征、展示企业文化内涵、突出个人风貌的作品均可;

自觉践行潞安企业文化,以身作则、廉洁自律的典型事例;

在学习、生活、工作中积极参与企业文化实践,互相关心、互相帮助,自觉维护公司利益和形象的典型。

四、活动要求

1、主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事,所讲述的故事要紧扣潞安核心价值观,诠释潞安理念,彰显企业精神。

2、坚持实事求是。所讲故事要真实,充满时代气息,贴近实际、贴近生活,同时要突出思想性和艺术性。

3、故事结构完整。故事要采用记叙文的形式,有人物、有情节、有趣味、有意义,能够充分体现潞安文化特色,能够吸引人、感动人,避免空洞议论,泛泛而谈。力求语言生动活泼,文字简洁,通俗易懂。故事要有鲜明的题目,有真切感人的情节和细节,尽量图文并茂,更生动的体现故事情节。

4、员工“话与画”要立意深刻,内容积极向上,图画精巧,规格统一为A4纸。企业文化理念小故事每篇不超过1000字。

5、除了常规文字和漫画,鼓励大家创新载体,如微视频、微电影、快闪等。

6、每月20日前完成上报工作,理念小故事发送至文化办OA邮箱(常伟),员工“话与画”报企业文化办公室(办公楼405)。

7、企业文化理念小故事上报不少于2篇,员工“话与画”不少于2幅。作品要注明所属单位(余吾煤业公司)、所在科队及作者姓名。

五、相关要求

1、高度重视,精心组织。各党支部、各6S管理科队党政负责人是活动的第一责任人,要亲自抓、带头写,充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性,广泛收集、创作富有吸引力、深刻教育意义的优秀作品。

2、加强宣传,扩大影响。各党支部、各6S管理科队要加大对本次活动的宣传,扩大活动覆盖面和影响力,将理念小故事、员工“话与画”征集活动作为理念文化的又一次宣传和深化,通过征集活动,引导员工自觉践行潞安理念。

附:1、理念小故事、话与画征集主题安排表

2、员工“话与画”格式

3、理念小故事格式

二〇一七年三月二日


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